Postes à saisir chez Yazaki pour profils expérimentés

Yazaki recrute 3 profils senior en HRIS et SuccessFactors dans la région EMEA, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en systèmes RH, intégration et gestion des modules SAP SuccessFactors, capables d’évoluer dans un environnement international structuré et exigeant.

Fondé en 1929, le groupe Yazaki est un acteur international de référence dans la conception de faisceaux de câbles, de solutions énergétiques et de systèmes environnementaux intelligents.

Présent sur plusieurs continents, le groupe s’appuie sur un savoir-faire technologique reconnu, une forte culture d’innovation et un engagement durable en matière de qualité, de fiabilité et d’excellence opérationnelle.

Avec plus de 235 000 collaborateurs dans 45 pays, Yazaki figure parmi les grands fournisseurs internationaux du secteur automobile et poursuit le renforcement de ses équipes centrales sur des fonctions à forte valeur ajoutée en HRIS et SAP SuccessFactors.

Dans ce cadre, Yazaki recrute un Senior SuccessFactors Talent Specialist (EMEA), un Senior Specialist SuccessFactors Integration (EMEA) et un Advanced Senior HRIS Specialist.

Senior SuccessFactors Talent Specialist (EMEA)

Ce poste consiste à piloter ou accompagner le déploiement des modules Talent Management de SAP SuccessFactors, avec un focus particulier sur Performance & Goals, Succession & Development et Onboarding.

• Piloter ou accompagner l’implémentation des modules SuccessFactors Talent Management.
• Intervenir sur les modules Performance & Goals, Succession & Development et Onboarding.
• Cartographier les processus As-Is et To-Be.
• Adapter le système aux processus et politiques de l’organisation.
• Gérer les permissions utilisateurs et les rôles dans les modules Talent Management.
• Collaborer avec les leaders business globaux et les équipes RH pour traduire les besoins en exigences système.
• Animer des ateliers et des réunions de cadrage avec les parties prenantes.
• Former les équipes RH aux fonctionnalités du système.
• Produire les supports de formation et les guides utilisateurs.
• Assurer le support utilisateur et résoudre les incidents fonctionnels.
• Suivre les évolutions de SuccessFactors et identifier les opportunités d’amélioration.
• Participer aux upgrades, aux tests et à la gestion des releases sur les modules Talent.

Le poste s’adresse à un profil expérimenté en déploiement de solutions RH digitales et en gestion fonctionnelle de modules Talent.

• Être titulaire d’un Bachelor’s degree, idéalement en Ressources Humaines, Management ou Technologies de l’Information.
• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’implémentation end-to-end des modules SAP SuccessFactors Talent.
• Avoir une connaissance approfondie des bonnes pratiques SuccessFactors.
• Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel.
• Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Être capable d’évoluer dans un environnement rapide avec plusieurs priorités simultanées.
• La maîtrise de l’espagnol et du français constitue un atout.
• Une expérience sur les modules Recruiting, Learning, Compensation ou Opportunity Marketplace est appréciée.

Senior Specialist Success Factors Integration (EMEA)

Ce poste consiste à concevoir et déployer des intégrations entre SAP SuccessFactors et les systèmes externes, dans une logique de performance, de fiabilité, de sécurité et de conformité.

• Traduire les besoins business et RH en spécifications techniques d’intégration.
• Concevoir et implémenter les intégrations entre SAP SuccessFactors et les systèmes externes.
• Développer et maintenir les flux d’intégration via SAP Integration Suite (CPI) ou d’autres plateformes middleware et iPaaS.
• Concevoir, développer et gérer des APIs REST, OData et SOAP, ainsi que des webhooks et interfaces fichier.
• Gérer les intégrations événementielles via Kafka, RabbitMQ ou AWS SQS.
• Concevoir et documenter les flux selon des patterns standards: synchrone, asynchrone, batch, event-driven et API-led.
• Construire, tester, déployer et monitorer les solutions d’intégration.
• Résoudre de manière proactive les incidents techniques et valider la cohérence des données.
• Manipuler et transformer les données aux formats JSON, XML et CSV.
• Garantir la conformité aux standards de sécurité et de protection des données, notamment TLS/SSL, certificats X.509 et signature des messages.
• Maintenir une documentation complète des intégrations, mappings et architectures.
• Collaborer avec les architectes IT pour assurer l’alignement avec les principes d’architecture d’entreprise.

Le poste s’adresse à un profil technique confirmé, spécialisé en intégration de systèmes et en environnements SAP SuccessFactors.

• Être titulaire d’un Bachelor’s Degree, idéalement en Computer Science ou Information Technology.
• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Disposer de 3 ans ou plus d’expérience en intégration de systèmes ou dans un rôle technique proche.
• Détenir impérativement la certification SAP Certified Associate – Integration Developer (C_CPI).
• Maîtriser les concepts d’intégration, le design d’API et les plateformes middleware.
• Avoir une expérience pratique sur SuccessFactors Integration Center, OData services, SAP CPI / SAP BTP Integration Suite et les web services REST/SOAP.
• Maîtriser les langages Python, JavaScript, Groovy et SQL.
• Avoir une bonne connaissance des mécanismes d’authentification et d’autorisation tels que OAuth2, SAML et OpenID Connect.
• Disposer d’une expérience avec Git/GitHub, Postman, les outils de monitoring et les architectures event-driven.
• Avoir une connaissance des outils ETL / Data Pipeline et des environnements Data Lake / Data Warehouse.
• Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel.
• Faire preuve d’analyse, de rigueur et d’attention au détail.

Advanced Senior HRIS Specialist

Ce poste consiste à intervenir sur les activités de migration de données, de gestion des permissions, de support HRIS et de configuration de processus dans SuccessFactors Employee Central.

• Préparer et exécuter les chargements massifs et les modifications de données dans SuccessFactors Employee Central.
• Vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des données avant les imports.
• Suivre les résultats des mises à jour massives et corriger les anomalies si nécessaire.
• Maintenir la documentation et les templates associés aux processus récurrents.
• Structurer, maintenir et optimiser les Role-Based Permissions (RBP).
• Coordonner avec les process owners et le HRIS Manager pour valider les besoins d’accès et la séparation des tâches.
• Réaliser des audits réguliers pour garantir la conformité, la cohérence et la sécurité des permissions.
• Traiter les demandes et incidents HRIS via ServiceNow selon les standards définis.
• Valider les données d’entrée et orienter les demandes vers les interlocuteurs RH ou IT concernés.
• Assurer la résolution ou l’escalade des tickets selon leur priorité et leur complexité.
• Participer aux projets HRIS et contribuer sur Employee Central et les modules associés.
• Identifier les pistes d’amélioration des processus RH, de la configuration système et de la gestion des données.
• Maintenir la documentation, les articles de connaissance et les supports de formation.
• Accompagner la communication et la formation liées aux nouvelles fonctionnalités, processus ou releases.
• Suivre les indicateurs clés et appliquer les actions correctives si nécessaire.
• Veiller au respect des politiques groupe, des procédures internes et des exigences légales.

Le poste s’adresse à un profil senior HRIS disposant d’une solide expérience sur SuccessFactors dans des environnements complexes.

• Être titulaire d’un Bachelor’s Degree, idéalement en Économie ou en Technologies de l’Information.
• Justifier de 5 à 8 ans d’expérience sur SAP SuccessFactors.
• Disposer de 3 à 5 ans d’expérience minimum dans de grands environnements HRIS, des projets de migration de données, de configuration de workflows et de collaboration transverse RH/IT.
• Détenir des certifications SuccessFactors sur Employee Central, RBP et Workflow Configuration.
• Avoir une expérience sur des projets d’implémentation ou d’évolution HRIS.
• Maîtriser les outils ITSM, notamment ServiceNow.
• Disposer d’un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Être capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.
• Faire preuve d’anticipation, de sens du service, de planification et d’orientation client.

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