Attijariwafa bank recrute des jeunes talents subsahariens en Finance et Audit au Maroc, dans le cadre du programme Yeelen, en contrat de 12 à 36 mois. Les postes s’adressent à des jeunes lauréats originaires des pays de présence du Groupe en Afrique subsaharienne.
Attijariwafa bank est le premier groupe bancaire et financier du Maghreb et un acteur de référence sur le continent africain.
Basé au Maroc, le Groupe est présent dans 25 pays, compte plus de 20 600 collaborateurs et accompagne près de 10 millions de clients.
Il dispose du réseau de distribution le plus large au Maroc et de l’un des plus denses en Afrique avec 5 265 agences.
Au-delà de l’activité bancaire classique, le Groupe opère à travers des filiales spécialisées couvrant l’ensemble des métiers financiers, notamment l’assurance, le crédit immobilier et à la consommation, le leasing, la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière, le conseil et le factoring.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de sa stratégie de développement des talents africains, Attijariwafa bank déploie le programme Yeelen, destiné aux jeunes diplômés subsahariens formés au Maroc.
Lancé en 2010, ce programme stratégique vise à créer une dynamique durable de développement des compétences
au profit des jeunes talents issus des pays de présence du Groupe.
Pays concernés
- Sénégal
- Côte d’Ivoire
- Mali
- Burkina Faso
- Bénin
- Niger
- Togo
- Cameroun
- Gabon
- Congo Brazzaville
- Tchad
- Mauritanie
Conditions du programme
- Recrutement au Maroc pour une durée de 12 à 36 mois.
- À l’issue du programme, intégration dans les filiales du Groupe en Afrique.
- Possibilité d’affectation dans le pays d’origine ou dans un autre pays de présence.
Objectifs et avantages du parcours
- Formation accélérée et structurée.
- Développement de compétences techniques approfondies en finance et audit.
- Appropriation des standards, processus et méthodes du Groupe.
- Évolution dans un environnement bancaire international.
- Construction d’une carrière au sein d’un groupe panafricain de référence.
Profils recherchés
- Jeunes lauréats diplômés en Finance ou Audit.
- Titulaires d’un Master 2 ou d’un diplôme d’ingénieur.
- Diplômés d’établissements académiques au Maroc.
- Ressortissants des pays subsahariens de présence du Groupe.
Compétences attendues
- Forte capacité d’analyse et de synthèse.
- Esprit d’engagement et persévérance.
- Sens des responsabilités.
- Orientation résultats.
- Esprit d’équipe.
- Autonomie et capacité d’initiative.
