Bank Al-Maghrib lance une campagne de recrutement d’envergure avec 53 postes à pourvoir dans des domaines variés. La date limite de candidature est fixée au 15 avril 2026 à 16h30. Cette opération cible des profils diversifiés, allant de la relation client et de la sécurité aux métiers techniques, informatiques et d’infrastructure.
Institution publique de référence, Bank Al-Maghrib a été créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959 et dispose d’une autonomie financière. Son cadre réglementaire actuel est défini par la loi n° 76-03, entrée en vigueur le 20 février 2006, qui encadre ses missions, son organisation et sa gouvernance. En tant que banque centrale du Royaume, elle joue un rôle stratégique dans la régulation du système financier et dans la stabilité économique nationale.
Ses missions couvrent des domaines clés à forte valeur ajoutée, notamment la politique monétaire, l’émission de la monnaie, la supervision du secteur bancaire, la gestion des réserves de change ainsi que la sécurisation des systèmes de paiement. L’institution intervient également dans la gestion des opérations du Trésor, le conseil financier et la promotion de l’inclusion financière, ce qui en fait un acteur central de la gouvernance économique du pays.
Dans le cadre de ce concours, Bank Al-Maghrib cherche à renforcer ses équipes avec des profils capables de contribuer à la performance opérationnelle, à la transformation digitale et à la sécurisation des infrastructures financières. Les postes proposés couvrent des fonctions à forte responsabilité, impliquant des compétences en finance, en gestion des risques, en systèmes d’information, en cybersécurité et en support technique.
Les candidats intéressés peuvent consulter les avis de concours détaillés en accédant aux fiches spécifiques de chaque poste. Ces documents précisent les missions, les compétences requises, les conditions d’éligibilité, ainsi que les modalités de sélection. Chaque offre inclut également les informations relatives aux pièces à fournir et au processus de candidature.
Cette campagne représente une opportunité stratégique pour les profils souhaitant évoluer dans les métiers de la finance, de la banque centrale, des systèmes d’information et de la gestion des infrastructures critiques, avec un fort potentiel d’évolution professionnelle et de développement de compétences.
